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发放年终奖中途离职员工有份吗来听听律师怎么说,专业追债公司

发布时间:2020-06-24 来源:珠海期货配资 网
由于年终奖一般在次年年初发放,一些中途离职的劳动者在知悉用人单位发放年终奖后,常请求用人单位按照上年度工作时间的比例向自己发放年终奖,但用人单位则拒绝,认为劳动者已经离职,不符合发放年终奖的条件。那么,如果劳动者在发放年终奖之前离职,单位是否应当支付给已离职员工年终奖呢?   案例1:员工离职要求补发年终奖   2012年12月5日,李先生入职某公司,2014年下半年离职。双方签订了无固定期限劳动合同,约定“年终或合同期满,乙方(劳动者)通过甲方(公司)绩效考核后,由甲方兑现发放乙方的全部年薪收入。甲方支付给乙方的年薪收入包括月发工资、以货币发放的福利以及绩效奖金等项目。”   2015年,李先生要求公司向其发放2014年度的年终奖。公司则辩称,员工的年终奖以绩效考核情况为基础,而李先生中途离职,并未参加年终考核,因此不能获得年终奖。于是,李先生将该公司诉上法庭。   法院审理认为:李先生虽未参与2014年年终考核,但其未参与年终考核并无过错,公司以李先生未参与2014年年终考核为由拒绝向李先生发放年终奖的理由不成立,法院不予支持。同时,考虑到年终奖的确与考核相关,故法院从公平角度出发,参照李先生2013年年终奖标准酌情认定李先生2014年年度年终奖具体数额。   案例2:双方有约定的,辞职员工不能享受年终奖   3年前,蒋某进入某外资公司工作。入职当日蒋某便签订了聘用合同,双方约定“年终奖并非保证性收入,而是根据员工整年表现决定(不满一年,按比例计算),年终奖只发给12月前通过试用期的员工,在公司指定发放日(每年3月或4月)前辞职或其他任何原因离开公司的员工不能享受。”   2014年6月,蒋某向公司提出辞职,公司当日便为蒋某开具了退职证明。2015年4月份,蒋某就2014年度年终奖发放事宜咨询原单位,得到答复“因蒋某辞职没有年终奖”。于是,蒋某向法院提起诉讼,要求公司支付2016年度的年终奖4万元。   法院审理认为,年终奖有别于固定的劳动报酬,具有激励性质,属于用人单位经营自主权的范围。聘用合同配资公司 年终奖的约定系双方真实意思表示,不违反相关的法律法规,应属合法有效,双方应切实履行。蒋某 2014年6月份辞职,公司根据约定内容主张其不符合2014年年终奖发放条件,法院予以采信。   律师释法   双方应提前约定劳动报酬制度   国家统计局制定颁布的《配资公司 工资总额组成的规定》第4条规定:“工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。”可见,年终奖属于劳动报酬的组成部分,属于奖金。配资公司 劳动报酬,《劳动合同法》第18条规定:“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。”   我市某律师事务所蒋律师表示,如用人单位与劳动者未在劳动合同中明确约定年终奖的发放方式,在集体合同中也没有约定,在规章制度中也未作规定的,此时应当认定属于用人单位与劳动者对于劳动报酬约定不明的情形。在双方已就年终奖发生争议的情况下,协商往往难以奏效;而当前我国并没有对于年终奖有统一明确的规定,因此应当依据用人单位向其他员工发放的年终奖的计算方式,得出离职员工原本可能获得的年终奖数额,再依据其在岗时间比例计算其应得的年终奖数额。但如在劳动合同中已有约定,或单位已有规章制度规定的情况下,应当按照劳动合同或规章制度执行。如劳动合同或单位规章制度中约定或规定,年终奖发放前员工离职不得享受单位上一年度年终奖的,用人单位可以不支付离职员工年终奖。   为避免年终奖方面的争议,建立更和谐、稳定的劳动关系,律师提醒,劳动者在签订劳动合同中应对年终奖的发放时间、标准、条件等做出明确约定。 ? ?
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心动猛男@ [湖南省株洲市]
举报 7小时前

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别人怎么对你 你至少也要这么对别人啊 不说9999,再发一个8888于情于理都非常合适,没有血肉亲情的人 能发这么多确实是看得起你,我哥以前要给我大红包我说算了 1200就可以啦。亲兄弟.

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奢魂奇2- [四川省眉山]
举报 8小时前

旺润股票配资就像三伏天车里被锁里个孩子一样,如果自己不想惹麻烦就只能看着。

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拉萨市网友 [124.31.*.*]
举报 9小时前

网易期货配资 ,你的有态度呢?

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